©

Bild_iStock

Jaká práva mají zaměstnanci v Německu?
Jak je německý pracovní trh strukturován?

Navzdory mnoha krizí v posledních letech se na německém trhu práce byla stabilní. Jen asi 6 % německého obyvatelstva byly registrovaných nezaměstnaných v roce 2015, což je o 3 % nižší než průměr Evropské unie. Práce v Německu, je možné německé občanství, nebo že v jiné zemi EU. Lidé z jiných zemí potřebují zvláštní pracovní povolení vydané orgány cizinců po přiměřeném posouzení a to za zvláštních podmínek. Uprchlíků a žadatelů o azyl jsou udělena pouze toto pracovní povolení za určitých okolností, například vysoce vyhledávaných odborné znalosti.

V Německu, "Agentur für Arbeit" (pracovní agentury) je agentura, která se zabývá výhradně na zaměstnanost a pracovní trh a má obchodní centrum ve většině měst. Chcete-li být zprostředkovaného budete muset si osobní schůzku a poskytnout podrobné informace o předchozím vzdělání, kvalifikace a odborné praxe. Vaše dokumenty mohou mít přeloženy a potvrzené předem (viz oddíl "Jazyk") Pokud se vezme práci v Německu, musíš to nahlásit na úřad práce a jiné orgány, které jsou zodpovědné za vás.

Pracovní podmínky, finanční podmínky a ochranu zaměstnanců jsou právně stanoveny v Německu. Například zákon stanoví, že zaměstnanci nemohou pracovat déle než 8 hodin denně a pouze na pracovní dny (pondělí až sobota) a že každý pracovník má nárok na dovolenou alespoň 20 dnů za rok. Od roku 2015 došlo také nařízení o nejmenší plat, že jeden musí získat za svou práci. Tento takzvaný minimální mzdy stanoví, že každá činnost zaměstnanců ve věku 18 let a musí být zaplaceno více nejméně 8,50 EUR za hodinu. Zákon o ochraně mládeže stanoví, že práce pro děti do 16 let je zakázáno. Existují výjimky, například menší žáky pracovní místa nebo hlídání dětí.