Hay algunas cosas a considerar, para evitar problemas o malentendidos en la firma del contrato de trabajo.

En Alemania, cada trabajo debe registrarse y fijarse legalmente con un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo por lo general contiene información como la descripción de actividades, en el ámbito de la actividad de trabajo, tiempo de trabajo semanal, el salario, deja derecho etcetera. Bajo ciertas circunstancias, una descripción de la función, que contiene detalles sobre su trabajo, sus superiores y subordinados así como específicamente listadas actividades existe para tu nuevo trabajo.

Tras la recepción y si el examen es necesario el contrato de trabajo una actividad debe iniciarse oficialmente. Por lo tanto, siempre estrechamente debe leer un contrato de trabajo y a través de hablar con su nuevo empleador en caso de duda. Hay ofertas - como de asociaciones de empleados, a individualmente cheque empleo contratos de los sindicatos y legal - gastos de seguro.

Algunos grandes empresarios tienen acuerdos aún llamada capa con tales como sindicatos, asociaciones profesionales o el Comité de empresa además de los contratos individuales con cada empleado. Deben ser referidos en esta chaqueta de contratos en el contrato de trabajo deben estas por escrito son entregados a usted.

El trabajo constituye la base jurídica para cualquier profesional para el empleo. También relevancia tiene sólo cosas que se encuentra en el contrato de trabajo - o si es necesario además firmado adiciones - por ejemplo en el Juzgado de trabajo.